PREGUNTAS Y RESPUESTAS
 
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25 de November de 2013
Lactancia.Una pareja (funcionaria ella y personal laboral, él) quieren disfrutar uno de ellos del permiso de lactancia.¿Puede él disfrutar de este permiso si ella se acoge a una excedencia por maternidad?
Castilla y León
El permiso de lactancia es un derecho individual de cada trabajador con la única restricción de que solo lo puede utilizar una de ellos.
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27 de February de 2009
Condiciones de acceso a la jubilación parcial
Soy delegada de Psec en Murcia y tengo varias consultas para resolver a una afiliada nuestra. Se trata de laboral fijo de PAS que trabaja para Educación en la Región de Murcia. Tiene 61 años cumplidos y con más de 30 años de cotización a la Seguridad Social. ¿Puede acogerse a la jubilación parcial? Si es así, ¿debe dirigir su solicitud a la unidad de personal de su consejería? El personal laboral fijo cuando llega a la jubilación forzosa cobra una cantidad (sobre 8000?), ¿en concepto de qué? Si se acogen a la jubilación anticipada, ¿cobrarían igualmente esa cantidad cuando cumpliesen los 65 años y pasasen a la jubilación normal? Durante el tiempo que permanezcan en la jubilación parcial, ¿se encuentran en situación de activo o jubilado? Esto es importante, prque en nuestra Comunidad Autónoma estamos negociando una carrera profesional, en la cual, en función de la antiguedad se tendría unos aumentos retributivos que serían de aplicación en los próximos 3 años. Si sigue manteniendo la condición de activo, entraría dentro de esa carrera profesional, si se considerase jubilada no entraría, con la correspondiente diferencia salarial que supondría a la hora de la jubilación forzosa.
A.M.G.P. (Murcia)
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6 de February de 2009
Complemento por trienios
Dentro de unos días hago tres años en mi empresa, y oi algo de los trienios, mi convenio es el de Enseñanza y Formación no Reglada. Me correspondería alguna subida.
M.A.M (Madrid)
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15 de October de 2008
PAS laboral interino. Cobertura de plazas vacantes y cobro de sexenios
Me gustaria que me aclaraseis un par de dudas que tengo. Soy interino como personal laboral y llevo mas de seis años, los 25 primeros meses me fueron encadenando contratos hasta que me hicieron el de interinidad. Durante este tiempo, aunque hubo un concurso de traslados de personal laboral, nunca se han convocado oposiciones de mi categoria profesional. Mi pregunta es si me podrian echar suprimiendo mi plaza de la rpt o bien tengo el derecho a que la convoquen. La segunda cuestión trata sobre un complemento de trabajo que van a empezar a pagar por llevar mas de seis años trabajando en la universidad y a mi no me quieren reconocer este sexenio por ser interino.
R. P. M. (Burgos)
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12 de March de 2008
Interinos. Coincidencia de finalización de contrato con el derecho a la maternidad
Soy responsable de la Sección Sindical de Universidad de Huelva, tengo la siguiente consulta: Una compañera laboral tiene terminación de contrato en julio de 2008 y fecha probable de parto en junio de 2008. De no tener esta circunstancia se le volvería hacer un contrato en septiembre en 2008. La cuestión es si se le podría hacer un nuevo contrato y seguir disfrutando de su licencia de maternidad.
C.A.R. (Huelva)
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3 de March de 2008
Medidas sobre la situación del profesorado que pierda su puesto de trabajo por reducción de concierto o cierre de los centros escolares
Mi pregunta es si existe alguna normativa que regule la situación de los profesores frente a una reducción o no prórroga de un cncierto educativo en la Comunidad de Madrid. En Cantabria hay un borrador: ACUERDO ENTRE LA CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN Y LAS ORGANIZACIONES EMPRESARIALES Y SINDICALES DEL SECTOR DE LA ENSEÑANZA PRIVADA CONCERTADA PARA LA REVISIÓN DE LAS DOTACIONES DE LOS CENTROS CONCERTADOS Y SOBRE OTROS ASPECTOS, que habla sobre todos estos aspectos, indemnizaciones, etc. pero para Madrid no encuentro nada.
A.G.V. (Madrid)
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7 de February de 2008
Interinos. Permiso por asuntos propios sin retribución
Desearía saber si un interino puede solicitar el permiso por asuntos propios sin retribución
R.G.P. (Ávila)
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20 de November de 2007
Licencia por asuntos propios
Cuántos días de asuntos personales se tienen en el convenio de enseñanza no reglada y en qué condiciones los puedo solicitar. ¿Se pueden negar a dármelos?
M.I.P. (Madrid)
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4 de May de 2007
Permiso para asistir a la boda de un familiar
Soy profesor funcionario de Escuelas Oficiales de Idiomas con destino definitivo en la Comunidad de Madrid. Desearía saber si por boda de un familiar (una hermana) tengo derecho a ese día de permiso retribuido, y si es así, en función de qué acuerdo o convenio.
J.C.A.A. (Madrid)
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21 de December de 2006
Regimén de vacaciones renumeradas en interinos PAS. Límite en la repitición de contratos temporales.
La consulta es de un contratado por "obra o servicio determinado" como aux. de cocina, de septiembre a final de curso, al que se le aplica el convenio de Enseñanza Privada concertada. Además de las vacaciones reglamentarias de 30 días anuales (o la parte proporcional por tiempo trabajado), el convenio habla de que todo el personal no docente tendrá derecho a disfrutar de 6 días consecutivos de los que tengan la condición de laborables, de permiso retribuido durante el periodo navideño, y 3 durante el periodo Semana Santa-Pascua. Tengo varias preguntas al respecto: -¿Son 6 días sólo para los fijos?. Es decir, como mi caso es de 10 meses de contrato, ¿hay que calcular la parte proporcional ó no?. -Caso de tener que hacer la proporción, ¿te pueden decir que como sólo llevas 3 o 4 meses sólo te corresponden 2 dias?. -En caso de que sólo disfrutes de esos 2 días, el resto de días que no disfrutas, ¿habría que añadirlos en el finiquito a las vacaciones reglamentarias?. -O por el contrario, esa libranza de 6 días consecutivos de los laborables, es para todo el personal no docente, cuando llega el periodo navideño, con lo cual no procede hacer proporciones por tiempo trabajado. -Además, ¿puede depender todo eso de si organizan o no cursillos extraescolares? Gracias por aclarármelo.
Tengo otra consulta referente a la repetición de contratos. ¿Es legal hacerle éste tipo de contrato (de obra o servicio determinado, de septiembre a junio) a un trabajador, año tras año?. ¿Hay algún límite de contratos a partir del cuál el trabajador puede adquirir derechos, como por ejemplo fijo discontínuo u otra figura similar?. ¿Se pueden librar de ello, haciendo el contrato dos años como cocinero, otros dos como auxiliar de cocina, otros dos como cocinero,etc?.
J.T. (Valencia)
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